亚博App手机版:踢出工作群,不能视为解除劳动关系

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更新时间:2021-06-18

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亚博App手机版:踢出工作群,不能视为解除劳动关系

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踢出工作组,不能认为解除劳动关系的快递哥哥准备了自己的交通工具送快递,不影响双方有劳动关系的认定解除劳动合同必须是纸面的,不能是形式的。

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本文摘要:踢出工作组,不能认为解除劳动关系的快递哥哥准备了自己的交通工具送快递,不影响双方有劳动关系的认定解除劳动合同必须是纸面的,不能是形式的。

踢出工作组,不能认为解除劳动关系的快递哥哥准备了自己的交通工具送快递,不影响双方有劳动关系的认定解除劳动合同必须是纸面的,不能是形式的。前几天,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决,新疆某物流公司乌鲁木齐大湾南路营业部与快递哥丁某之间存在劳动关系,丁某未签订劳动合同的两倍工资差额为27179元的经济补偿金为4043元。2018年6月20日,丁某自备车辆到新疆某物流公司乌鲁木齐大湾南路营业部,从事快递送货工作,工资按计件计算,双方每月结算工资。

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工伤期间,双方未签订书面劳动合同,2018年10月,大湾南路营业部给丁某发工资2903元。2019年1月31日,双方发生争议,大湾南路营业部将丁某踢出工作群,停止丁某工作。2019年6月,丁某申请劳动争议仲裁。

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乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会裁定,2019年6月25日丁某与大湾南路营业部解除事实劳动关系的大湾南路营业部支付丁某经济补偿金5327元和拖欠工资20657元,未签订劳动合同的两倍工资33560元。大湾南路营业部认为,丁某自备车辆承包其公司所属区域的快递工作,不符合劳动合同法规定的用人单位提供工具特点,不服仲裁,向乌鲁木齐市天山区人民法院上诉。法院审理后,丁某准备了交通工具,每天按时向营业部领取快递,负责特定地区(工作场所)的快递。

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营业部迟到扣除丁某,请长假代替机动人员,丁某表示在工作时间、工作场所等方面服从营业部的安排指挥,即双方之间有管理和管理的关系。至于计件报酬,只是计算工资报酬的方式,不影响双方法律关系的性质。营业部和丁某因工资结算等纠纷,应依法解决。营业部将丁某踢出工作组,与其解除劳动关系的做法不符合法律规定。

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营业部要支付丁某违法解除劳动关系赔偿金。一审判决后,丁某不服,向乌鲁木齐市中级人民法院上诉,要求营业部支付丁某工资20657元,支付未签订劳动合同的两倍工资33560元解除劳动关系的经济补偿金5327元。乌鲁木齐市中级人民法院审理后,丁某对一审法院认为,根据事实判决,大湾南路营业部支付其工资19011.5元没有异议,但上诉称,大湾南路营业部工作期间,将一部分快递发票交给大湾南路营业部,该部分工资未计入拖欠工资金额。

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当事人主张有责任提供证据,未提供的应承担举证不能的法律结果。丁某不能证明除了现有的快递文件外,还向大湾南路营业部提交了未计算的快递文件,因此主张难以支持。丁某以上理由主张没有签订劳动合同的两倍工资和解除劳动合同经济补偿金的差额也没有事实依据,不予支持。最终审判维持一审法院的判决。

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本报记者吴铎思。

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